Wat het federale regeerakkoord 2025-2029 voor werkgevers en werknemers betekent
De federale coalitieovereenkomst van de regering De Wever I brengt diepgaande hervormingen voor de Belgische arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en
pensioenen. Hieronder vindt u de belangrijkste maatregelen op een rij.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt
- Jaarlijkse arbeidstijd als maatstaf; meer ruimte voor flexibele werkuren
- Afschaffing van minimumgrens van 1/3de voor deeltijdse arbeid
- Soepelere regels voor nachtarbeid, vooral in e-commerce
- Tot 360 overuren mogelijk zonder extra sociale of fiscale lasten (240 “net” uren voor ervaren werknemers)
Werkloosheid & ontslag
- Tijdslimiet voor uitkeringen op basis van loopbaanduur (max. 2 jaar)
- Behoud uitzondering voor 55+’ers met min. 30 dienstjaren (opbouw naar 35 tegen 2030)
- Beperking op opzegvergoeding (max. 52 weken)
- Inkorting beschermingsperiode voor sociale kandidaten (van 2 jaar naar 6 maanden)
Ziekte & re-integratie
- Verplicht re-integratietraject voor langdurig zieken vanaf 8 weken (bedrijven >20 werknemers)
- Verlaagde uitkering bij niet-coöperatief gedrag werknemer
- Behandelend arts kan “geschiktheid” tot werk bevestigen
- Versnelde communicatie tussen werkgever, arbeidsarts en mutualiteit
Pensioenhervorming
- Pensioenbonus verhoogd tot 4% per bijkomend werkjaar vanaf 2030
- Vervroegde pensionering leidt tot “malus” van 2% per jaar (vanaf 2030: 4%)
- Vanaf 2035: verplichte 3% werkgeversbijdrage aan aanvullend pensioen
Administratieve vereenvoudiging
- Uniforme regels voor tijdsregistratie in ontwikkeling
- Gelijkstelling vakantiewetgeving voor arbeiders en bedienden
- Afschaffing van de “startbaanverplichting” voor bedrijven met >50 werknemers
Strijd tegen sociale fraude
- Gerichtere controles op grensoverschrijdende arbeid (183-dagenregel)
- Aanpak schijnzelfstandigheid en sociale dumping wordt aangescherpt
Conclusie
De hervormingen vergen aanpassing van zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers mogen rekenen op meer flexibiliteit en lagere lasten. Werknemers
krijgen meer keuzemogelijkheden en betere ondersteuning bij terugkeer na ziekte.
